人事制度

年功序列とは、社員の年齢や勤続年数を重視して役職や賃金を決定する人事制度です。記事ではメリット・デメリット、成果主義との違いを解説します。

社内や取引先の打ち合わせで、聞き慣れない「アルファベット略語」を耳にした経験はありませんか？ その場[…..]

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休職とは、従業員が個人的事情で就業が困難な場合に、会社が業務を免除・拒否することです。記事では診断書や手当、人事の対応について解説します。

株式会社ビズリーチでは、2021年6月24日に「納得と成長を生む評価方法」をテーマとしたオンラインセミナーを開催。セミナー当日お答えしきれなかった質問に対し、後日、株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役・伊達洋駆さんが丁寧に解説してくれました。本記事ではそのなかから、10の質問の回答をご紹介します。

ジョブローテーションとは、長期的な人事戦略にのっとって社員の職場・職務異動を行うことです。社員の経験の多様化や能力向上が望めるというメリットがある一方で、育成コストが高いというデメリットも存在します。ジョブローテーションに向いている企業や、効果を高めるポイントを紹介します。

エンパワーメントとは「力を引き出すこと」や「自信を与えること」という意味を持ち、ビジネスの現場では一般的に「権限委譲」と訳されます。人材育成や組織マネージメントの一環として注目されている考え方です。記事では言葉の意味や高める方法・メリット、導入のコツについて解説します。

労働力人口が減少して働き手の確保が難しくなる一方、生活習慣病やメンタル疾患になる人も少なくない現代で[…..]

企業や組織を運営していくうえで、さまざまな目的や意味を込めて行われる「人事異動」。人事異動にはさまざ[…..]

60歳から65歳への定年延長は、2025年4月からすべての企業の義務になります。この制度変更に伴い、人事担当者は従業員からさまざまな質問を受けることもあるでしょう。人事担当者が知っておかなければならない制度や手続きについて解説します。