構造化面接

2022年6月7日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所　代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただいた第5回は、「面接評価基準の作り方」編として、評価基準の考え方や面接評定表への落とし込み方などを解説します。

採用活動のオンライン化が急速に進み、候補者とのコミュニケーション方法が一変した2020年上半期。対面[…..]

採用活動における課題の一つに、「面接官による評価のバラつき」があります。そういった評価のズレが起こさないための効果的な面接手法としておすすめしたいのが「構造化面接法」です。優秀な人材を多数獲得し、革新的な事業を次々と世に送り出しているGoogleでも採用されている手法です。今回の記事では、「構造化面接法」の手法や注意点などを詳しく見ていきます。