育成・マネジメント

企業にとって人材育成は、事業が安定して成長していくために欠かすことのできない経営戦略のひとつ。一方、[…..]

1899年の創業時から「ベタープロダクツ・ベターサービス」をモットーに、日本を代表する電機メーカーへ[…..]

半導体製造装置およびフラットパネルディスプレイ（FPD）製造装置を開発・製造・販売している東京エレク[…..]

コミュニケーションを軸に統合的なソリューションを提供し続ける株式会社電通。国に関わるプロジェクトなど[…..]

エネルギー輸送のリーディングカンパニーとして130年以上も日本の海運業をけん引してきた株式会社商船三[…..]

この記事では、企業の人事担当者が管理職の昇格試験制度を検討する際に考えておかなければならない、昇格試験の目的や評価基準について説明します。

管理職に昇進したのに、急なプレッシャーから気が重くなる、部下とどう接したらいいかわからない──。そん[…..]

今回は人材業界において重要な概念である「キャリアパス」について取り上げます。従業員の働く意欲を高め、日々の業務と将来像とを結びつけるために不可欠なのが、キャリアパスへの理解と実践です。キャリアパスの概要およびメリット・デメリットを整理するとともに、自社でキャリアパスについて制度を整備する際のポイントについて紹介します。

管理職が目標を設定する場合、一般の社員とは異なる視点を持つことが大切です。管理職の役割を意識したうえ[…..]

近年、ビジネスにおけるデータ活用が進んでいます。「ビッグデータ」「人工知能（AI）」などのデータやテ[…..]