育成・マネジメント

人材育成において、目標の設定とその管理は非常に重要です。しかし、どのようなことを意識して目標を設定す[…..]

人事評価制度によって社員一人一人を正当に評価することは、待遇決定のための基礎となります。さらに適切な[…..]

企業活動を継続的に安定させるためには、社員の成長が欠かせません。人手不足が深刻化していくなか、どのよ[…..]

管理職は企業の成長において重要な役割を担っており、適切な評価をすべきでしょう。しかし、実際には誰がどのように評価すべきなのか、悩んでいる人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、管理職を評価する基準やポイントについて説明します。

世界最大の売り上げを誇るウォルマートと2002年に業務提携し、2008年に同社の完全子会社となった合[…..]

「まちづくり」を通じて、企業のあり方や個人の働き方、暮らしの新たな提案を進めてきた三菱地所株式会社。[…..]

経営やマネジメントの戦略のなかでキーワードとして用いられる機会が増えつつある「ダイバーシティ（diversity）」。ダイバーシティの推進によって、人材の多様化や企業の持続的な成長、企業価値の向上などを実現できる可能性があります。

山之内製薬と藤沢薬品工業の合併によって、2005年に誕生したアステラス製薬株式会社。「先端・信頼の医[…..]

管理職とは、企業の目標達成に向けてチームに所属する部下を指揮・管理する役職を指します。役割や求められるスキル、意識すべき心得を解説します。

大規模な国際大会の開催を控え、さらなる発展が期待されるスポーツビジネス。そんなスポーツのなかでも、国[…..]