採用戦略

急成長中のベンチャー企業やスタートアップ企業において、自社の成長をけん引する社員の存在は非常に大きな[…..]

企業が長期的かつ安定的に成長していくには、優秀な人材の確保が欠かせません。しかし、現在の深刻な人手不[…..]

人材紹介サービスを利用する場合、「どの程度の手数料がかかるのか分からない」という担当者の方も多いので[…..]

採用ブランディングは、採用において自社を「ブランド化」し企業の魅力を高めることを指します。 「採用したい人材から、就職先として最終的に選ばれる魅力の発信」を意識した採用活動の基礎知識と実施方法、持つべき視点についてご紹介します。

企業規模や業種を問わず、多くの企業が抱えている課題に「即戦力の採用」があります。「事業拡大計画の一環[…..]

経団連が2021年度以降に入社する学生を対象とする採用から「採用選考に関する指針」の撤廃を発表したこ[…..]

日本における労働力不足の問題は、企業の採用活動に深刻な影響を及ぼしており、必要な人材の確保が年々難し[…..]

採用計画は、企業が新陳代謝を促進し、持続的な成長を遂げていくための重要な要素です。 一方で、思うよう[…..]

採用活動にマーケティングの視点を取り入れることで、自社の魅力を際立たせるとともに 求職者のニーズを深く理解し、優秀な人材を惹きつけやすくすることが可能です。「採用マーケティング」の概要と、メリットや取り組む際のポイントについてご説明します。

近年、HR業界ではさまざまな転職サービスや人材サービスが登場しています。なかでも、企業側が「欲しい」人材を獲得するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する「ダイレクトリクルーティング」が重要となっています。多くの業種・職種でダイレクトリクルーティングを活用した採用手法が普及しつつあり、HR業界で特に注目を集めています。