採用ブランディング

社会やビジネス環境は年々、変化しており、それは採用においても同様です。採用に活用できるツールも多様化し、「SNS」を活用した「ソーシャルリクルーティング」が注目を集めています。本記事では「ソーシャルリクルーティング」の運用手順・ポイント、成功した企業事例も紹介します。

2021年4月から中途採用比率の公表が義務化されました。人生100年時代において、働く意欲のある人が十分に活躍できるよう、中途採用の環境整備を推進することを目的としたものです。義務化の内容、メリットと課題、企業が取るべき対応について解説します。

新卒者を対象とし一般的であった一括採用に加え、近年では通年採用を導入する企業も増えています。そのような傾向が見られるようになった理由と、通年採用の特徴や導入までの流れ、実施する際のポイントやメリット・デメリットについても紹介します。

近年、「ミートアップ」を採用手法として導入する企業が増えています。しかし、「ミートアップ」とはどんな意味なのか、しっかりと理解していない人も多いかもしれません。本記事では、ミートアップの意味から採用に導入するメリット・デメリット、開催までの流れなどを解説します。

採用オウンドメディアは、早期からより多くの求職者にアプローチできるだけでなく、採用のミスマッチも減らせるとして、注目を集めています本記事では採用オウンドメディアを運営するメリット・デメリットや、作成するための6つのステップ、これから作成するにあたって参考にしたい企業のオウンドメディア事例を紹介します。

転職希望者が増加傾向にあるなかで、企業には“攻めの採用活動”が求められています。これを実現するうえで重要なのが「採用広報」です。企業が採用広報に取り組む目的やメリット、どのような種類・媒体があるのか、成功事例なども詳しく解説します。

採用ブランディングは、採用において自社を「ブランド化」し企業の魅力を高めることを指します。 「採用したい人材から、就職先として最終的に選ばれる魅力の発信」を意識した採用活動の基礎知識と実施方法、持つべき視点についてご紹介します。