採用ブランディング

2021年4月から中途採用比率の公表が義務化されました。人生100年時代において、働く意欲のある人が十分に活躍できるよう、中途採用の環境整備を推進することを目的としたものです。義務化の内容、メリットと課題、企業が取るべき対応について解説します。

通年採用とは、企業が時期を定めず一年を通して実施する採用活動のこと。新卒一括採用との違いやメリット・デメリット、導入企業事例を解説します。

ミートアップとは、共通の目的を持った人が集まる交流会のことです。記事では採用に活用するメリットや開催方法を解説します。

採用オウンドメディアは、早期からより多くの求職者にアプローチできるだけでなく、採用のミスマッチも減らせるとして、注目を集めています本記事では採用オウンドメディアを運営するメリット・デメリットや、作成するための6つのステップ、これから作成するにあたって参考にしたい企業のオウンドメディア事例を紹介します。

採用広報とは、求める人材を採用するために企業が行う広報活動のこと。記事では、実践方法や成功企業の事例を解説します。

採用ブランディングは、採用において自社を「ブランド化」し企業の魅力を高めることを指します。 「採用したい人材から、就職先として最終的に選ばれる魅力の発信」を意識した採用活動の基礎知識と実施方法、持つべき視点についてご紹介します。