中途採用市場

企業の採用は厳しさを増し、求める人材を採用するために各企業が工夫を凝らした結果、中途採用の方法はますます多様化しています。今回は中途採用市場の現状に加えて、中途採用の方法12種類を紹介。それぞれのメリット・デメリット、その方法が向いている企業の特徴などを解説します。

2021年4月から中途採用比率の公表が義務化されました。人生100年時代において、働く意欲のある人が十分に活躍できるよう、中途採用の環境整備を推進することを目的としたものです。義務化の内容、メリットと課題、企業が取るべき対応について解説します。

ビズリーチが運営するメディア「BizReach withHR」では、ビズリーチを導入した企業様の中途採用におけるエピソードを参考にマンガを作成しました。貴社の採用活動にぜひお役立てください。

2020年は「採用のオンライン化」が急速に進んだ一年。新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、各社[…..]

昨今の人手不足の状況により採用ニーズは高まる一方、採用活動にかけられる予算や時間の削減を求められてい[…..]

新型コロナウイルス感染症の拡大という、「誰も経験したことのない異常事態」のなか、感染防止対策に追われ[…..]

近年、中途採用は売り手市場が続いています。この記事では、採用競争が激化するなかで把握しておきたい転職[…..]

新型コロナウイルス感染症の拡大が、ビジネスパーソンの転職活動やキャリア観にどのような影響を与えている[…..]

多くの企業が自社に合った人材を得ようと中途採用に踏み切っていることから、中途採用が注目されています。しかし人手不足が続くなか、自社に合う、よい人材を採用することは簡単ではありません。この記事では、多くの企業が中途採用に力を入れている背景や理由について説明しています。中途採用を成功させるためのポイントをつかんでいきましょう。

※この記事は2020年8月12日に加筆修正しております 人材の獲得競争が激化するなかで中途採用を成功[…..]