人材育成

メンター制度とは、豊富な知識を有した先輩社員が後輩社員に対して行う個別支援活動です。記事では目的や導入方法を解説します。

管理職候補者を社内で育成する企業が少なからず抱えている悩み。それは、「管理職が期待される役割を果たせ[…..]

人手不足が深刻化するなか、人材育成が注目されています。人材育成は、フレームワークを活用することでより[…..]

人事評価制度は組織内の人材を評価し、適切に配置することで能力を発揮しやすい環境を整えるためのもの。人[…..]

社員の業務上の目標をしっかり管理することで、仕事に対するモチベーションの向上や人材育成などにつなげて[…..]

中途採用の場合、そもそも教育は不要と考える方もなかにはいるかもしれません。記事では、中途採用で入社した人材を教育するべき理由について紹介。中途入社者を教育する際のポイントにもふれながら、教育プログラムの参考になる情報もお伝えしていきます。

社員一人一人が自社の戦力として活躍するには、人材育成計画が重要です。しかし、実際に「どのように計画を[…..]

「評価シート」の活用は、人材を育てるうえで重要な要素です。一方、評価シートを導入したものの、期待する[…..]

人材育成において、目標の設定とその管理は非常に重要です。しかし、どのようなことを意識して目標を設定す[…..]

優秀な管理職を登用することは、企業が成長していくうえで、非常に重要です。この記事では、管理職候補選定[…..]