アトラクト（魅力付け）

かつては「転職」に対しネガティブなイメージもありましたが、転職を通じてキャリアアップを目指す人が増え[…..]

人材確保を成功させるためには、求人の見直しや効果的な面接の実施などが重要。記事では人材確保の基礎知識と対策を解説します。

候補者と企業がお互いを見極める場である採用面接。一般的には60分前後の時間でより多くの情報を引き出し[…..]

人材流出とは、自社の人材が退職し他社に流れてしまう状況のことを指します。記事では流出の原因や防ぐための対策方法を解説します。

採用ブランディングは、採用において自社を「ブランド化」し企業の魅力を高めることを指します。 「採用したい人材から、就職先として最終的に選ばれる魅力の発信」を意識した採用活動の基礎知識と実施方法、持つべき視点についてご紹介します。