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「採用はネクソンの『未来の入口』」株式会社ネクソン 長谷川様 ｜今月のプロ・リクルーター（第7回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」 株式会社GA technologies 豊田様｜今月のプロ・リクルーター（第6回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「1年間で、内定承諾率を2倍以上に改善」株式会社ジーニー 藤本様｜今月のプロ・リクルーター（第5回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「価値観のすり合わせこそ採用の最重要事項」グロウ株式会社 宮本様｜今月のプロ・リクルーター（第4回）
少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担[…..]-
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「経験ゼロから追求した自分たちらしい採用」KDDIコマースフォワード株式会社 笹内様｜今月のプロ・リクルーター（第3回）
少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担[…..]-
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「採用活動とは、ファンづくり活動」株式会社インテリム 井上様｜今月のプロ・リクルーター（第2回）
少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担[…..]-
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