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ダイレクトリクルーティングを活用した「攻めの採用」で優秀な人材を獲得
近年、HR業界ではさまざまな転職サービスや人材サービスが登場しています。なかでも、企業側が「欲しい」人材を獲得するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する「ダイレクトリクルーティング」が重要となっています。多くの業種・職種でダイレクトリクルーティングを活用した採用手法が普及しつつあり、HR業界で特に注目を集めています。-
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スカウト型採用サービスの導入を検討している方必見！ 注目すべき6つのチェックポイントを紹介
人口減少による働き手の減少、売り手市場の傾向の強まりによって人材の流動性が高まるなかで、日本でも多く[…..]-
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自社に適した採用チャネルとは？ 選び方のポイントと8手法の特徴を解説
採用チャネルとは、企業が求職者にアプローチするための手段や方法のことを指します。チャネルが多様化するなか採用活動を成功させるためには、どのような選択肢が適しているのでしょうか？今回は自社に合ったチャネルを選ぶためのポイントについて解説します。-
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「面談」と「面接」を使い分ければ、母集団の数と質を飛躍的に改善できる
採用において苦労することの一つが、候補者の母集団形成です。特に知名度の低い中小・ベンチャー企業は待っ[…..]-
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「候補者と『二人三脚』で目指す採用成功」日本ヒルティ株式会社 青木様|今月のプロ・リクルーター（第9回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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採用手法で母集団を作る～各手法の特徴比較、投資すべき手法の見極め方まで徹底解説～
採用手法の多様化により、求職者の情報を入手するための選択肢は多岐にわたり、従来慣れ親しんだ手法に頼る[…..]-
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スカウト文作成における7つのコツ｜【例文付き】で、良い例・悪い例が具体的にわかる
採用活動において、優秀な人材を獲得するための手法は数多くありますが、候補者に直接スカウトを送れるサービスを使って「自社が本当に求めている人材」にメールなどでダイレクトに送る方法もあります。この記事では、そんなスカウトの基本や役割、メールなどでのメッセージの書き方のコツをご紹介します。-
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「攻めの採用で名古屋発ベンチャーを世界に」株式会社スタメン 喜多様｜今月のプロ・リクルーター（第8回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「採用はネクソンの『未来の入口』」株式会社ネクソン 長谷川様 ｜今月のプロ・リクルーター（第7回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」 株式会社GA technologies 豊田様｜今月のプロ・リクルーター（第6回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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