-
部門自らがビジョンへの共感と現場の熱意を伝え、専門人材の採用を実現
部門主導で採用活動を進めているというチーターデジタル株式会社。採用業務を部門主体で進めるメリットは「ポジションに求める人材像と業務の解像度が高まること」と「選考スピードが速くなること」と語る同社に、採用チームと部門連携の仕組み化についてお話を聞きました。-
masahikotateno
-
-
「あなた、月に何通スカウト送っていますか？」ウィルゲート吉岡氏が実践する効率的かつ効果的なダイレクトリクルーティング
一人一人の「will」を実現する、価値ある「will」を持っている企業の事業拡大を支援していきたいと[…..]-
satoyoko
-
-
即戦力人材はどうやって見極める？ 転職時のアプローチから採用・活躍のポイント
この記事では、即戦力人材の見極め方や、即戦力人材にアプローチする際のポイント、入社後に定着・活躍してもらうために押さえておきたいポイントなどを解説します。-
tatenomasahiko
-
-
リクルーター制度とは？中途採用における制度導入のポイントや成功パターン
主に新卒採用において取り入れられてきたリクルーター制度。昨今では中途採用でもリクルーター制度を導入す[…..]-
-
-
UIターン採用と健康経営で「熊本でイキイキと働く」を推進。えがおのダイレクトリクルーティングとは
「えがおの黒酢」や「えがおの肝油鮫珠（さめだま）」など健康食品の通販事業を展開する株式会社えがお（以[…..]-
-
-
社員数15人の会社が、たった3ヶ月で2人の優秀なプロジェクトマネージャーを採用できた話
この記事では、京都に本社があるWebプランニング会社「ウェブライダー」が、株式会社ビズリーチが提供している「ビズリーチ・ダイレクト」を使い、たった3ヶ月の採用活動で、2名の優秀な人材の採用に成功したそのノウハウをお届けします。-
-
-
ダイレクトリクルーティングとは？「最適化」がもたらす効率的な採用活動
求人への応募や紹介はあっても「『こんな人を待っていた』と思える人材に出会えないのはなぜか」と感じたこ[…..]-
-
-
学生の「入社後にやりたいこと」に徹底して向き合い、内定承諾率90％を実現
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
-
-
「自分たちの仲間は、自分たちで見つける」。経営層の圧倒的なコミット力で、幹部候補5名の採用を実現
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
-
-
「総合コンテンツ企業」への進化に向けて、キャリア採用強化の取り組みを加速
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
-
