ダイレクトリクルーティング

流体移送機器の総合メーカーとして山口県に本社を置く、大晃機械工業株式会社は、2022年1月よりビズリーチを活用し2名の採用を実現しています。活用の背景にあった課題や地方企業ならではの工夫、代表自ら採用に携わるなかで見えてきた採用の理想のあり方について、お話をお伺いしました。

母集団形成とは、採用候補となる人材を集める取り組みのこと。記事では13の手法、成功させるコツを新卒・中途別に解説します。

企業の採用は厳しさを増し、求める人材を採用するために各企業が工夫を凝らした結果、中途採用の方法はますます多様化しています。今回は中途採用市場の現状に加えて、中途採用の方法12種類を紹介。それぞれのメリット・デメリット、その方法が向いている企業の特徴などを解説します。

採用ファネルとは、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れた採用マーケティングの手法の一つです。本記事では採用ファネルの種類やプロセス別のアプローチ方法や分析するメリット、採用マーケティングを成功させるポイントなどを分かりやすく解説します。

採用代行（RPO）とは、採用業務の一部、もしくは業務全般を企業に代わって行うサービスのことです。具体的にどんな業務を依頼できるのか、採用代行のメリット・デメリットや、活用のポイント、導入に向いている企業の特徴や費用例などを紹介します。

スカウト代行とは、採用業務を企業に代わって行う採用代行（RPO）のうち、スカウト型採用に特化したサービスを指します。

スタートアップは大企業に比べて知名度が低く、採用活動に苦戦するケースがあります。採用力を強化するために、スタートアップはどういった採用戦略を立てるべきか、採用を成功させるためのポイントや有効な採用方法の一例もあわせて紹介します。

経済産業省は2030年に約79万人、IT人材が不足する可能性を発表しています。記事では人材不足の現状、理由を解説します。

企業が成長するために重要な要素が人材です。より優れた人材を雇用するための採用活動にどれほどコストをかけるべきか、頭を悩ませている企業の担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、採用にかかるコストについて解説し、「採用単価」の意味や計算方法、平均的な相場、単価を抑えるための方法を紹介します。

企業が人材を採用する場合、求人サイトやハローワークなどさまざまな手法がありますが、採用手法によってどのような特徴があるのでしょうか。選び方のコツや、新卒採用と中途採用における採用手法のトレンドもあわせて解説します。