採用戦略

ニュースで目にすることが増えている個人情報の漏洩（ろうえい）に対し、企業に向けられる世間の目は厳しさ[…..]

本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]

労働力人口の不足が深刻化するなか、戦略的な採用を実現するために不可欠なのが数値管理です。そこで今回は[…..]

人材獲得競争の激化が叫ばれる中、アメリカ系企業を中心にタレント・アクイジション（Talent Acq[…..]

ここ数年、あらゆる業種・分野で業務改革が迫られています。その代表的な分野が人事です。企業活動の価値を生み出し業績を左右する「人材」という最重要資源をマネジメントする人事部門の変革は、企業のさらなる成長のために避けては通れないテーマになってきているといえます。この記事では、ビジネスの成長ドライバーとして重要な鍵を握る人事に関して、近年注目が高まる「戦略人事」の考え方と実践へのポイントを解説します。

採用手法の多様化により、求職者の情報を入手するための選択肢は多岐にわたり、従来慣れ親しんだ手法に頼る[…..]

リファラル採用（リファーラル採用）は自社の社員から人材を紹介してもらう採用手法。記事では成功させるコツなどを解説します。

「転職顕在層」「転職潜在層」という言葉を聞いたことはありますか。前者は、「今すぐ転職したい」と考える人たちを、後者は「そうではない」人たちをさします。今回は、転職サイト「ビズリーチ」の会員を対象としたアンケート調査を実施し、転職顕在層と転職潜在層の違いを比べてみました。

採用活動において、優秀な人材を獲得するための手法は数多くありますが、候補者に直接スカウトを送れるサービスを使って「自社が本当に求めている人材」にメールなどでダイレクトに送る方法もあります。この記事では、そんなスカウトの基本や役割、メールなどでのメッセージの書き方のコツをご紹介します。

さらなる成長に向けた戦略的な採用活動を実現するため、より顕著になるニーズに応えるのに重要となるのが、数値管理。いわゆるKPI（重要業績評価指標）で採用業務の進捗を計測し、パフォーマンスを改善していくことです。データを基軸とした適切な計画とプロセス、そしてこれを実現するテクノロジーの活用が肝となります。本記事では、KPI管理（数値管理）が求められる理由とその基本的な考え方、実践に向けてテクノロジーが注目される背景についてご説明します。