STAR面接

ビットコイン、イーサリアムなどの暗号資産を取引するサービス「Coincheck」を中心にさまざまなサービスを提供するコインチェック株式会社。急成長企業の全社採用を実現した「面接官トレーニング」から得たものとは。

採用基準とは「自社に必要かつ最適な人材を採用するために、選考において必要とされる指標」です。設定方法・ポイント、評価項目例を解説します。

構造化面接とは、評価基準や質問項目を決めておき手順通りに実施する面接手法です。記事では質問例や進め方などを解説します。

コンピテンシー面接とは、候補者の行動特性を見極め、客観的評価を実現させる面接手法です。進め方や実施のポイント、質問例や評価基準を解説します。