STAR面接

ビットコイン、イーサリアムなどの暗号資産を取引するサービス「Coincheck」を中心にさまざまなサービスを提供するコインチェック株式会社。急成長企業の全社採用を実現した「面接官トレーニング」から得たものとは。

採用基準とは「自社にとって必要かつ最適な人材を採用するために、選考において必要とされる指標」です。適切な採用基準の設定は、入社後のミスマッチ防止につながります。本記事では、設定方法や作成時に重視したいポイント、評価項目の例や注意点について解説します。

採用活動における課題の一つに、「面接官による評価のバラつき」があります。そういった評価のズレが起こさないための効果的な面接手法としておすすめしたいのが「構造化面接法」です。優秀な人材を多数獲得し、革新的な事業を次々と世に送り出しているGoogleでも採用されている手法です。今回の記事では、「構造化面接法」の手法や注意点などを詳しく見ていきます。

コンピテンシー面接とは、候補者の業務遂行能力を見極め、行動特性を明らかにできる面接手法です。評価のブレや採用のミスマッチを防げるとして注目を集めています。今回はコンピテンシー面接の進め方や実施のポイントのほか、質問例や評価基準について解説します。