内定辞退

内定を出しても辞退する人が多く、採用活動が思うようにいかない…。そんなときに見直したい採用プロセスの一つが、内定後面談です。効果的な内定後面談を行うことが、内定辞退を防ぐ一助となるかもしれません。本記事では内定後面談の実施目的や面談の流れ、実施のポイントを解説します。

「内定」と「採用」は似た意味の言葉として認識されがちですが、両者には厳密な違いがあります。両者の違いを解説するとともに、内定と採用のタイミングで発行する通知書の書き方・テンプレートを紹介します。また、内定や採用時にありがちなトラブルと対策方法も解説します。

採用市場が売り手市場になってきているなかで、企業から候補者に内定を出した後に、内定辞退をいただくこと[…..]

内定承諾書とは、どのような意味・法的効力を持つ書類なのでしょうか？今回は企業側・内定者側、双方の観点から、各書類のテンプレートや書き方、提出までの手順などを解説。内定承諾書の提出後に辞退の申し入れがあった場合の対応についても紹介します。

書類選考、さらには複数回の面接を重ねて出した内定。しかし、その内定を辞退されるケースも珍しくはないようです。企業としては再び採用活動に取り組まなくてはならず、費やした時間や採用コストは大きな負担となります。そこで本記事では、中途採用の内定辞退が起こる理由と、防ぐための対策について解説します。