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ポテンシャル採用とは？ 候補者を見極めるポイントや導入するメリットを解説
ポテンシャル採用は20代を中心とした若年層の採用に有効で、実務経験に関係なく候補者のポテンシャル（潜在能力）を評価し採用を決定する方法です。候補者のポテンシャルを見極めるポイントや、企業がポテンシャル採用を導入するメリットについても紹介します。-
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ポテンシャル人材とは？ ポテンシャル人材の採用のメリットや、採用のポイント
現時点でのスキルや実務経験ではなく、資質や人間性などからわかる潜在的能力を評価するのがポテンシャル人[…..]-
tatenomasahiko
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未経験者を採用するメリット・デメリットとは？ 中途採用で未経験者を募集するときのポイントを紹介
深刻な人手不足により採用難が続くなか、計画通りの採用が行えていない企業も多くあります。このような状況[…..]-
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若手人材の採用なら第二新卒にも注目 成功のポイントや注意点とは
この記事では、第二新卒を中途採用することによって期待されるメリットや選考のポイント、注意点などを紹介[…..]-
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採用難の今、取り組みたい「ポテンシャル採用」。優秀な人材確保のポイントは？
中途採用であっても「即戦力」ではなく、「潜在能力」を重視して採用する「ポテンシャル採用」。ポテンシャ[…..]-
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