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「35歳限界説」はもう古い？ 35歳以上の採用が急増している4つの理由
人材不足に不安を抱える企業が増えつつあるなか、近年では35歳以上の、いわゆる「ミドル人材」の採用が活発化しています。今なぜ、35歳以上の人材を積極的に採用したいという企業が増えているのか。転職市場に存在する「35歳限界説」が崩壊するなかで、どのように企業の採用活動が変化しているのか。これらを踏まえ、本資料では35歳以上のミドル人材を採用する企業が増えている理由について解説していきます。-
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リーダー候補を見極める「インシデントプロセス面接」とは｜特徴的な面接手法の概要と効果（第2回）
採用候補者の潜在能力を推し量れる「コンピテンシー面接」を解説した特徴的な面接手法の概要と効果（第1回[…..]-
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