給与・賃金

人事や労務管理の領域で、企業がお世話になることの多い社労士。社労士と顧問契約の締結を検討している企業も多いのではないでしょうか。この記事では社労士の行っている業務内容や、企業が社労士に業務を依頼するメリットについて解説します。

雇用形態には正社員、契約社員、パートタイム労働者などさまざまな種類がありますが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。特に、雇用形態によって異なる雇用保険や厚生年金、健康保険といった各社会保険の扱いについて、よく理解しておく必要があります。この記事では、雇用形態の種類や特徴、給与形態や社会保険の適用範囲の違いや、採用時におさえておきたいポイントなどを解説します。

家族手当とは、家族を持つ社員に対して支給される、企業独自の制度です。近年は、見直し・廃止をする企業も増えています。家族手当の目的や相場、扶養手当との違い、見直し・廃止が進む理由などを解説します。

ストックオプションとは、自社株をあらかじめ決められた価格で購入できる権利のこと。取締役や従業員へのインセンティブとなり、経営や採用力の強化が期待できます。ストックオプションの仕組みや得られるメリット、上手に運用するポイントを解説。

試用期間とは、採用した人が期待した働きをしてくれるか最終判断をするための期間です。もし試用期間中に解雇したい場合、企業はどう対応すればよいのでしょう？記事では、試用期間の長さ、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否、試用期間の延長について解説します。

一般に、ある程度横ならびで給与が決定される新卒採用とは異なり、中途採用ではさまざまな条件から給与が決まります。本記事では中途採用者の給与の決定方法について解説します。