採用コスト

企業が成長するために重要な要素が人材です。より優れた人材を雇用するための採用活動にどれほどコストをかけるべきか、頭を悩ませている企業の担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、採用にかかるコストについて解説し、「採用単価」の意味や計算方法、平均的な相場、単価を抑えるための方法を紹介します。

人材は「企業の力」ともいえるため、採用活動は企業にとって最も重要な活動といえます。しかし、どのくらいのコストをかけて採用活動を行うかは、企業側の悩みどころでしょう。本記事では、「採用コスト」の計算方法や平均相場、そして無理なくコストを削減するための方法まで紹介します。

求める人材を確実に採用する可能性を高めるために、人材紹介会社の利用を検討している企業も少なくないでしょう。しかし、企業としては費用対効果を見極めなくてはなりません。人材紹介にかかる手数料や相場、返還金など押さえておきたいポイントを紹介します。

昨今の人手不足の状況により採用ニーズは高まる一方、採用活動にかけられる予算や時間の削減を求められてい[…..]

有効求人倍率の高まりに比例して、年々採用の難度とコストが高まっている。予算内で人材を採用するためには[…..]

自社の求める人材を採用する手段として、転職イベントを利用する企業もみられます。求人広告への掲載や人材[…..]

人材紹介サービスは、即戦力となる人材を効率的に採用するために有効となる採用手法の一つです。人材紹介サ[…..]

「人材獲得競争が厳しいのはわかるが、採用にかかる費用をもう少し抑えられないか」──会社やトップからの[…..]

人材紹介サービスを利用する場合、「どの程度の手数料がかかるのか分からない」という担当者の方も多いので[…..]