人材要件定義

2023年1月24日、株式会社ビズリーチは「基礎から学ぶ面接官養成講座」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、コロナ禍以降普及したオンライン面接、そこで必要となる構造化面接についてお話しいただきました。

応募者を集めるための取り組みである母集団形成。どんな母集団を形成するかで、採用活動の結果は大きく変わってきます。本記事では、母集団形成の手法11種類とそれぞれの特徴、形成のステップやポイントに加え、がうまくいかない原因とその対策などを解説します。

採用要件（人材要件）とは、採用活動で自社が求める人材を見分けるための基準のことです。採用活動を行ううえで採用要件の定義が重要な理由や、採用要件を作るための2つのアプローチ方法、職種別の具体例や作成のポイントまで、わかりやすく解説します。

採用のミスマッチによって早期退職者の増加などに悩む企業も少なくありません。これを解決するためには、より自社にマッチした人材を採用する方法を検討することが重要です。本記事では人材マッチング率を高める方法と、自社にマッチした人材を採用するうえでのポイントも解説します。

求職者と企業の間に立って採用を支援する人材エージェント。人材要件にマッチする求職者を探し、紹介してくれるほか、連絡や調整など採用業務を代行してくれます。本記事では、人材エージェントを利用するメリット・デメリット、選び方や活用のポイントを徹底解説します。

採用活動を成功させるために、ペルソナを設定する企業が増えています。しかし、「必要性はなんとなくわかっていても、具体的にどのように設定すればいいかわからない」という方もいるのではないでしょうか。本記事では採用活動においてペルソナの設定が必要な理由や設定するプロセス、具体例、ペルソナを活用する方法などを解説していきます。

人材の採用がうまくいかない、または短期離職に頭を悩ませている企業には、さまざまな問題を抱えているケースも少なくありません。なぜ人材確保がうまくいかない企業が多いのか、社会的背景も含めて考えられる原因と、人材確保に有効な方法も解説します。

「優秀な人材」とは「会社の利益に貢献できる人」であるといえます。本記事では、優秀な人材の11の特徴と選考時における見極め方、採用のコツを紹介します。また、優秀な人材を採用するだけでなく、離職を防ぐポイントについても解説します。

企業内の起業家である「イントラプレナー」は新規事業を創出したり、保守的な組織に新しい風を吹き込んだりできる人材です。企業はイントラプレナーをどのように発掘・育成していくべきか、またイントラプレナーをどうサポートすべきかも紹介します。

エバンジェリストはIT業界において注目される新しい職種で、企業にとって重要な役割を担うポストです。記事では、エバンジェリストの言葉の意味、活動内容について紹介するとともに、社内育成と外部採用におけるメリット、導入時の注意点も解説します。