人材要件定義

企業内の起業家である「イントラプレナー」は新規事業を創出したり、保守的な組織に新しい風を吹き込んだりできる人材です。企業はイントラプレナーをどのように発掘・育成していくべきか、またイントラプレナーをどうサポートすべきかも紹介します。

エバンジェリストはIT業界において注目される新しい職種で、企業にとって重要な役割を担うポストです。記事では、エバンジェリストの言葉の意味、活動内容について紹介するとともに、社内育成と外部採用におけるメリット、導入時の注意点も解説します。

採用活動において、書類選考は求める人材に効率的に出会うために重要なプロセスです。一方で、「書類選考で[…..]

受検者の基礎的な能力や性格を測る適性検査。「SPI」や「玉手箱」などを、新卒時の就職活動で受検したこ[…..]

レジュメとは、さまざまな場面で用いられる言葉です。シーンごとに内容は大きく異なり、採用の現場であれば[…..]

実は「採用方針」を自分でゼロから策定したことがない、どのような点に気を付けて改善すべきかがよく分から[…..]

採用競争が激化するなかにおいては、自社が「欲しい人材」を採用するのは、簡単なことではありません。自社[…..]

営業職は自社の製品やサービスを顧客に伝え、売り上げをつくる役割を果たすため、企業の経営状態に直結する[…..]

即戦力となる人材の採用は企業にとって重要な課題です。今や「採用力」は企業に不可欠な要素といえるでしょ[…..]

中途採用は人手不足を補い、会社を成長させるための重要な手段です。しかし、中途採用した人材が必ずしも即[…..]