人材要件定義

採用活動を成功させるために、ペルソナを設定する企業が増えています。しかし、「必要性はなんとなくわかっていても、具体的にどのように設定すればいいかわからない」という方もいるのではないでしょうか。本記事では採用活動においてペルソナの設定が必要な理由や設定するプロセス、具体例、ペルソナを活用する方法などを解説していきます。

人材の採用がうまくいかない、または短期離職に頭を悩ませている企業には、さまざまな問題を抱えているケースも少なくありません。なぜ人材確保がうまくいかない企業が多いのか、社会的背景も含めて考えられる原因と、人材確保に有効な方法も解説します。

「優秀な人材」とは「会社の利益に貢献できる人」であるといえます。本記事では、優秀な人材の11の特徴と選考時における見極め方、採用のコツを紹介します。また、優秀な人材を採用するだけでなく、離職を防ぐポイントについても解説します。

企業内の起業家である「イントラプレナー」は新規事業を創出したり、保守的な組織に新しい風を吹き込んだりできる人材です。企業はイントラプレナーをどのように発掘・育成していくべきか、またイントラプレナーをどうサポートすべきかも紹介します。

エバンジェリストはIT業界において注目される新しい職種で、企業にとって重要な役割を担うポストです。記事では、エバンジェリストの言葉の意味、活動内容について紹介するとともに、社内育成と外部採用におけるメリット、導入時の注意点も解説します。

採用活動において、書類選考は求める人材に効率的に出会うために重要なプロセスです。一方で、「書類選考で見るべきポイントがわからない」「書類選考で絞り込みすぎているかもしれない」など不安や疑問を感じている採用担当者もいるのではないでしょうか。今回は、書類選考でチェックすべきポイントを紹介。さらに、マッチング精度の高い採用を実現するために求められる事前準備についても解説します。

受検者の基礎的な能力や性格を測る適性検査。「SPI」や「玉手箱」などを、新卒時の就職活動で受検したこ[…..]

レジュメとは、さまざまな場面で用いられる言葉です。シーンごとに内容は大きく異なり、採用の現場であれば[…..]

実は「採用方針」を自分でゼロから策定したことがない、どのような点に気を付けて改善すべきかがよく分からない。このような採用担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、自社に最適な人材を採用するための、採用方針立案のポイントについて解説します。

採用競争が激化するなかにおいては、自社が「欲しい人材」を採用するのは、簡単なことではありません。自社の採用に何らかの悩みを抱えている場合、採用戦略自体を見直すことで、解決の糸口が見えてくる可能性も。この記事では、採用戦略の立て方と、活用できるフレームワークをいくつか紹介していきます。