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【面談・面接ノウハウまとめ】押さえておきたい面接官の基礎知識
採用活動のオンライン化が急速に進み、候補者とのコミュニケーション方法が一変した2020年上半期。対面[…..]-
tatenomasahiko
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内定辞退はなぜ起こる？ 内定辞退を防ぐカギは「内定通知後の行動」にあり
書類選考、さらには複数回の面接を重ねて出した内定。しかし、その内定を辞退されるケースも珍しくはないよ[…..]-
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【ダメ面接官の10の習慣】ウチは落としすぎている？簡単なチェック方法を紹介
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官[…..]-
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オンライン面接（Web面接）に対し「メリット」を感じるビジネスパーソンは6割以上。
新型コロナウイルス感染症の拡大が、ビジネスパーソンの転職活動やキャリア観にどのような影響を与えている[…..]-
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オンライン面接（WEB面接）をする際に、注意すべきポイントとは？【採用担当者向け】
新型コロナウイルス感染症の拡大は企業の採用活動にも影響を与え、オンライン面接を検討する企業が増えてき[…..]-
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電話面談の流れとポイント。心掛けるべきポイントと基本の流れをチェック
距離があっても会話が可能なオンライン面談は、就業中の候補者の負担を軽減しながら選考ができる方法で、中[…..]-
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面談を行う際に知っておきたいメリットや注意点とは？ 中途採用のカギとなる「面談の基礎」をチェック
中途採用活動において、「面接」とは別に「面談」を実施している企業は少なくありません。面談にはさまざま[…..]-
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面接官が聞いてはならないタブーな質問・NG行動とは【初めて面接を担当する方は必見！】
面接では面接官が候補者に聞いてはいけない「タブー（NG）質問」があることをご存じですか？その具体例を紹介するとともに、「候補者を遠ざけてしまう」ような面接官に共通する特徴や、うっかりタブーな質問をしてしまった際の対応方法などを紹介します。-
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採用面接で優秀な人材を見極め、「入社したい」と思ってもらうには
候補者と企業がお互いを見極める場である採用面接。一般的には60分前後の時間でより多くの情報を引き出し[…..]-
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採用面接の質問リスト｜優秀層を見極められる採用力をつけるには？
面接は、せっかく得られた応募者と直接話をする機会。お互いにとって有意義な時間となるよう、相互理解が深[…..]-
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